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임직원들의복지와 워라밸(Work and life balanceㆍ일과 삶의 균형) 그리고사내 문화가 '일하기 좋은 슬롯사이트 추천'의 기준이 되는 시대가 왔다. 이는 제약바이오산업에서도 다르지 않다.

최근 글로벌 슬롯사이트 추천문화 조사 기관 'GPTW(Great Place to Work)'은'대한민국 일하기 좋은 100대 슬롯사이트 추천'을 선정해 공개했다. GPTW는△믿음 △존중 △공정성 △자부심 △동료애 등 5가지 영역 구성된 신뢰 지수(Trust Index)를 기반으로, '직원 경험' 기반 설문 조사에 참여하고 신뢰 지수가60% 이상을 만족한 슬롯사이트 추천에선정 응모 자격 부여했다.

이렇게 선발된 100대 슬롯사이트 추천 중 제약바이오 산업에 속한 슬롯사이트 추천으로△대웅슬롯사이트 추천 △SK바이오팜 △HLB슬롯사이트 추천 △갈더마코리아 △멀츠 에스테틱스 코리아 △한국먼디파마 △한국세르비에 △ BMS(Bristol Myers Squibb) △한국오가논 △한국다케다슬롯사이트 추천 △한국 애브비 △한국스트라이커 △한국알콘 △한국애질런트 테크놀로지스 △한국 오므론헬스케어 △한국 테루모 △메드트로닉코리아 △피엠인터내셔널 코리아등이 있다.

대웅슬롯사이트 추천은 2019년부터 6년 연속 대한민국 일하기 좋은 100개 슬롯사이트 추천에 선정됐다. 회사의 첫 번째 핵심 가치인 '자율'을 위해 스마트워크 제도를 운용하고 있다. 일하는 시간과 장소에 제한을 줄이는 스마트워크 활성화를 위해 사내 IT 인프라 구축, 결제 프로세스도 간소화하고 있다.

또한, '제대로 일슬롯사이트 추천 제대로 쉬는'문화 조성을 위해 '장기 리프레시 휴가'제도를 운용슬롯사이트 추천 있다. 5년 근속마다 1개월 유급휴가를 부여슬롯사이트 추천 최대 100만원의 자기 계발 비용을 지원하는 등 꾸준히 일하는 직원에게 충분히 쉴 수 있도록 보장슬롯사이트 추천 있다.

회사는 직원들의 일의 성과에 따라 공정한 대우를 위해 직무급 제도도활용슬롯사이트 추천 있다. 이제도는 연공 서열식 직급 인사체계에서 벗어나 성별, 연령, 국적 상관없이 역량만으로 서로를 평가하도록 하는체계로,팀장이 될 수 있는 계급을 없애고 역량이 부족하면 팀장에서 팀원으로 내려갈 수 있는 등 인사체계의 공정성을 제공슬롯사이트 추천 있다.

HLB슬롯사이트 추천은 패밀리데이, 어버이날 행사, 컬쳐데이, 휴가비 지원, 효도수당 지급 등 가족을 위한 정책을 진행슬롯사이트 추천 있다. 문화행사를 단체 관람하는 컬쳐데이와 월 1회 조기퇴근을 권장하는 패밀리데이에 더불어 올해부터 효도 수당을 신설해 임직원들의 부모님께 감사 인사를 드리는 등 가족 전체를 포용하는 가족 문화를 만들고 있다.

HLB 그룹 본부 인사조직인 '피플팀'은삶과 일이 균형 이룬 직장문화를 만들기 위해 노력슬롯사이트 추천 있다. 'CPO(Chief People Officerㆍ최고인사책임자)'의 총괄 지위 아래 인사 시스템을 개선슬롯사이트 추천 있으며, 작년 새로 신설된 과장급 이하 조직'주니어보드(junior board)'와도 긴밀한 협의를 통해 회사 문화를 개선 중이다.

SK바이오팜은 선택근무제를 도입해 구성원들이 업무 시작과 종료 시각등 근무시간을 자유롭게 계획해 일할 수 있는 제도 및 시스템을 운영슬롯사이트 추천 있다. 조직별ㆍ업무별 특성에 따라 근무 장소의 유연화를 높이기 위해재택근무 제도도 시행슬롯사이트 추천 있다.

구성원들의 건강 및 복지를 위해서는△건강ㆍ특수 검진 △정기 건강상담△의료비 지원△건강관리실 운영△질병 휴가ㆍ휴직 제도 등 다양한 프로그램을 운영슬롯사이트 추천 있다. 또, 가정생활의 안정을 위해 가족들의 건강 지원, 주거 안정, 생활 지원, 출산ㆍ육아 지원 제도가 있다. 임신ㆍ출산ㆍ양육 시기에 활용할 수 있는 휴가ㆍ휴직ㆍ단축근무 제도,직장 어린이집, 유연근무제도, 양육 지원 프로그램 등이 그 예다.

한국애브비는 지난 2018년까지 6년 연속 대한민국 일하기 좋은 100대 슬롯사이트 추천에 선정된 회사다. 올해 신뢰경영 지수 설문에서81%의높은 점수를 받았으며,'일하기 훌륭한 곳이다' 문항에서가장 높은 점수(86%)를 받았다.

회사는 직원들에게 성장 기회를 제공하기 위해 오픈형 온라인 교육 플랫폼 'LDP(Learn. Develop. Perform)'를운영슬롯사이트 추천 있다. 점심시간을 활용해 새로운 트렌드를 배우는 전문가 초청 교육 'Lunch & Learn'을 운영슬롯사이트 추천 있다.

이 외에도 '스마트 워킹 시스템'을 통해유연근무 및재택근무가가능하도록 지원슬롯사이트 추천 있으며, 자녀를 초청해 참여할 수 있는 '패밀리 사이언스 데이'와 매월 두 번째 금요일을 '패밀리데이'로 지정하는 등 부모들을 위한 제도도 운영슬롯사이트 추천 있다.

한국BMS슬롯사이트 추천은이번 설문에서 86%의 응답률을 보이며 제약바이오 슬롯사이트 추천 중 '가장' 일하기 좋은 100대 슬롯사이트 추천에 선정됐다. 특히, '동료애' 항목의 응답은92%에 달했다.

이는 포용성과 다양성을 바탕으로 개인의 특성과 직무에 관계없이 수평적인 조직에서 자신의 의견을 이야기할 수 있는 '스피크 업(Speak Up)'문화가 긍정적으로 작용한 것으로 보인다.

아울러 회사는 임산부직원들을 위해 월 1회 태아 검진을 위한 휴가 제공,출산과 입원 수술비 등을전액 지원한다. 패밀리데이를 지정해 조기 퇴근을 장려슬롯사이트 추천, 유치원부터 대학교까지 학자금을 지원슬롯사이트 추천 있다. 이 외에도재택근무, 유연근무제, 자율 출퇴근제등의 제도를운영슬롯사이트 추천 있으며,개인과 회사의 성장에 기여슬롯사이트 추천 자부심을가질 수 있도록 업무 전문성을 높일 수 있는직무별 온라인 교육, 리더십 및 관리 프로그램 또한시행슬롯사이트 추천 있다.

한국오가논은 100대 슬롯사이트 추천에 선정된 업체들 중에서도 신뢰경영 지수에서 고득점을 받았다. 회사는 현재 임직원을 위해 △선택적근로시간제도(코어타임 외 본인이 선택) △주 2회 재택근무 △Live-it 휴가제도(연차 외 전직원 10일 유급휴가 부여) △권장휴가(오피스클로징 및 샌드위치 데이 휴가 권장) △CALM(프리미엄 명상 어플리케이션 프로그램 제공) △자기설계 복리후생제도(연 150만원 지원) △해외 포함 전국 위워크 지점 지원(근무장소 유연성 제공 등 다양한 복지를 제공하고 있다.

또한 회사는 동반성장(Rise Together) 가치를 중시슬롯사이트 추천 있는데, 다른 부서에서 평일 일과 중 하루를 인턴십을 경험해볼 수 있는 '어사이니(Assignee)'제도를 통해 새로운 직무에 대한 역량을 발견할 기회를 제공슬롯사이트 추천 있고, 올해부터 글로벌 지사 경험을 제공하는 '긱(Gig)'프로그램도 운영하기 시작한 바 있다.

이 외에도 가족친화적 슬롯사이트 추천 문화를 운영 중인 점도 높게 평가됐다. 특히, 육아에 대한 고민과 정보를 나누는 소셜살롱 프로그램인 '슬기로운 육아생활'은 자녀를 초등학교 졸업까지 키워낸 육아고수 임직원을 섭외해 진행하고 있다. 직급을 막론하고 '육아'라는 공통된 주제로 모이다 보니 그 안에서 많은 위로와 솔루션을 얻을 수 있어 '워킹맘', '워킹대디'임직원들에게 큰 호응을 얻고 있다.

한국다케다슬롯사이트 추천은 다양한 사내 교육 및 복지 프로그램을 통해 직원 개개인의 가치를 존중하고 성장을 도와, 모두가 함께 발전하는 조직 문화를 만들고 있다는 점에서 긍정적인 평가를 받아 2년 연속 일하기 좋은 슬롯사이트 추천에 선정됐다. 임직원들은 '존중과 공정성, 자부심 부분'문항에높은 점수를 부여했고, 그들 스스로 회사가 안전한 업무환경을 갖추고 있고, 공정하게 대우받고 있다고 답변했다.

회사는 3년 전부터 '탁월한 직원 경험(Exceptional People Experience)'의 중요성을 강조하며, 수평적이고 다양성과 포용성을 강조하는 일터를 만들기 위해 노력 중이다.

회사 측은 현재 인재 양성 및 교육시스템을 강화해 임직원 개개인이 자신의 역량을 최대치로 발휘할 수 있는 환경을 조성슬롯사이트 추천 있으며, 차세대 리더 발굴을 위한 'FLP(Future Leaders Program)'과 '우수인재 교차 파견근무'등 다양한 글로벌 인재양성 프로그램을 운영슬롯사이트 추천 있는 것으로 나타났다.

이 외에도 가족친화적 직장 문화를 조성하기 위해 월 1회 조기 퇴근, 핵심 근무시간 외 근무시간과 장소를 자율적으로 결정하는 '스마트워크 캠페인(Smart Work Campaign)'등을 프로그램을 운영슬롯사이트 추천 있다.

멀츠 에스테틱스 코리아는 작년 성적에서 9계단 상승한 10위(85%)를 기록하며, 일하기 좋은 슬롯사이트 추천에 선정됐다. 회사 임직원들은 ‘업무환경이 물리적으로 안전하다’(98%), ‘이 회사에서 일한다고 말하는 것이 자랑스럽다’(94%), 성별에 관계없이 동등하게 대우받는다(94%) 등 문항에서 긍정적인 답변을 보였다.

회사는 채용할 직무가 생길 경우 직무 전환을 통한 역량 개발을 할 수 있도록 내부 채용의 기회를 우선적으로 부여슬롯사이트 추천 있다. 3개월간의 직무 교육을 통해 내부 채용의 기회를 가진 임직원이 해당 직무에 적응 가능한지를 판단한 후 최종적으로 근무 여부를 선택할 수 있도록 지원슬롯사이트 추천 있다. 또, 임직원이면 누구나 하버드 비즈니스 스쿨에서 제공하는 비즈니스 강의를 들을 수 있다는 점도 특징이다.

아울러 회사는 자율적이고 수평적인 슬롯사이트 추천문화를 강조하고 있다. 이를 위해 월 4회 재택근무를 비롯한 유연근무제를 실시하고, 매주 금요일 오후 4시에 퇴근하는 '패밀리데이'를 운영하고 있다. 또한, '땡큐/짝꿍 런치'및 '마이 그래티튜드(My gratitude)'등 부서와 관계없이 사내 임직원간 소통할 수 있는 기회를 제공하고 있으며, 임직원들의 정신건강 케어를 위한 전문가 심리센터 지원 서비스를 도입했다.

이외에도 사내 임산부와 수유부를 위한 별도의 휴게실을 상시 운영슬롯사이트 추천 있으며, 임직원 인센티브 트립(trip), 장기 근속∙수시 포상제도 등 적극적인 성과보상제도를 운영슬롯사이트 추천 있다. 특히 전 직원 인센티브 트립은 멀츠의 독특한 문화로, 작년에는 전 직원이 캐나다 벤프를 방문해 임직원들로부터 큰 호응을 얻은 것으로 알려졌다.

한국알콘은 작년에 이어 2년 연속 대한민국 일하기 좋은 100대 슬롯사이트 추천에 선정됐다. 회사는 정기적인 설문조사를 진행해 직원 피드백을 수렴하는 등 건강한 문화 실천을 하고 있는 점을좋게평가받았다. 실제로 회사는 직급 대신 '님'호칭을 사용하는 '님과 함께'캠페인을 지속하고 있다.

또, '알루미(Alumi)'라는 회사 직원들로 구성된 대표 조직을 운영해 △건강검진 수검 지원금 확대 △어학 프로그램 제휴 할인 △정신 건강 상담 △재무 교육 및 법률 자문 △조식 서비스 △스낵바 운영 △내근직 통신비 지원 △우산 대여 시스템 등 실제 업무 환경을 개선하기 위해 노력슬롯사이트 추천 있다.

이 외에도 직원들의 일과 삶의 균형을 독려하기 위한 '유연근무제'나 매달 셋째 주 금요일 오전 단축 근무를 장려하는 '리프레쉬 데이(Refresh Day)'를 운영슬롯사이트 추천, 사내 동호회인 △독서 동호회 '북클럽'△등산 동호회 '알클라'△헬스 동호회 '알콘 헬스동호회'△요리 동호회 '쿠킹메이트'△꽃꽃이 동호회 '알콘 꽃꽃이 동호회'등의 참여를 독려슬롯사이트 추천 있다.

메드트로닉코리아는5년 연속 일하기 좋은 슬롯사이트 추천에 선정됐다. 설문에 참여한 직원들은 5가지 평가 영역 중'자부심'과 '존중' 영역에 가장 높은 점수를 준 것으로 나타났다. '우리 일터의 구성원들은 자율적으로 결정할 수 있는 권한이 많다(88%)', '나는 필요한 경우 부담 없이 개인휴가를 가질 수 있다(87%)' 등 문항이 높은 점수를 기록했다.

메드트로닉은 '모든 직원 개개인의 가치를 인정한다'는 가치 실현을 위해 연 2회 세계 구성원들을 대상으로 '조직 건강도 조사'를 실행슬롯사이트 추천 있다. 이를 통해 조직 문화의 개선점을 파악슬롯사이트 추천 개선 방법을 찾는 등 조직 관계를 보완슬롯사이트 추천 있다. '메드트로닉코리아가 일하는 방식(Medtronic Korea Way of Working)'에 대해 논의하는 캠페인도 진행 중이다.

또,격주 금요일 오후는 3시에 퇴근하는 패밀리 데이와 내근 직원들의 경우 주 2회 재택근무가 가능한 '하이브리드 워크 모델(Hybrid work model)' 제도를 통해 직원들의 일과 생활의 균형을 돕고 있다. 아울러 건강을 위해 본인 및 가족 1인까지 연 1회 프리미엄 건강검진 기회를 제공슬롯사이트 추천 있다.

한국스트라이커는 의료기기 업체 중 최장인 6년 연속 선정되는 영애를 안았다.회사 측은 선정 이유로 '직원 개인 강점 코칭'과 '근무지 유연성'을 꼽았다. 회사 신입 직원은 입사 첫날 강점 진단 검사를 통해 34가지로 구분된 개인의 재능 영역과 본인 만의 5가지 강점을 확인할 수 있다. 사내 전문 강점 코치가 직원이 스스로 재능을 이해슬롯사이트 추천 업무에 활용할 수 있도록 돕고 있다. 내근직 직원은 1주일에 최소 2~3일만 사무실에 출근하면 되며, 그 이외에는 자율적으로 근무 장소를 선택할 수 있다.

뿐만 아니라, 월 1회 금요일오전만 근무슬롯사이트 추천 자유롭게 퇴근하는 패밀리데이, 12월 마지막 주에는 회사 전체가 유급 휴무에 들어가는 연말 휴가제도를 시행슬롯사이트 추천 있다.

GPTW는 올해 처음으로'대한민국 부모가 가장 일하기 좋은 슬롯사이트 추천'을 추가로 선정했다. 부모가 가장 일하기 좋은 슬롯사이트 추천으로 선정되기 위해선, 대한민국 일하기 좋은 100대 슬롯사이트 추천에 선정돼후보 자격을 부여받아야 한다. 사내 부모 구성원 직원 비율이 총 직원의 30% 이상이어야 하며, 이후 부모 그룹 설문 결과를 80%로 반영해 선정하고 있다.

올해 이 부문에 선정된 제약바이오 슬롯사이트 추천은△대웅슬롯사이트 추천 △멀츠 에스테틱스 △애브비 △에이치엘비슬롯사이트 추천 △한국알콘 △한국애질런트테크놀로지스등이 선정됐다.