온라인카지노

상대적으로 글로벌 제약 온라인카지노은 국내 온라인카지노과 견줘 임직원들을 위한 복지와 워라밸(Work and life balanceㆍ일과 삶의 균형)이 보장돼 있고, 사내 문화가 성숙한 것으로 유명하다. 'GPTW(Great Place to Work) 2024'선정 '대한민국 일하기 좋은 100대 온라인카지노'에 선정된 업체들에포함된 글로벌 제약온라인카지노들이 있다.

27일 글로벌 온라인카지노문화 조사 기관 GPTW은 '대한민국 일하기 좋은 100대 온라인카지노'을 선정해 공개했다. GPTW는 △믿음 △존중 △공정성 △자부심 △동료애 등 5가지 영역 구성된 신뢰 지수(Trust Index)를 기반으로, '직원 경험' 기반 설문 조사에 참여하고 신뢰 지수가 60% 이상을 만족한 온라인카지노에 선정 응모 자격 부여했다.

이렇게 선발된 온라인카지노 중 글로벌 제약사는 △갈더마코리아 △멀츠 에스테틱스 코리아 △한국 애브비 △한국GSK △헤일리온코리아 등이 있다.

피부과학 전문 온라인카지노인 갈더마코리아(대표 이재혁)는 대한민국 하기 좋은 온라인카지노에 2년 연속 인증을 획득했다. 또한 밀레니얼 세대가 가장 일하기 좋은 온라인카지노에도 함께 선정되는 등 혁신적인 조직문화 구축의 성과를 인정받았다.

회사는 작년 법인 설립 25주년을 맞아 삼성동으로 신사옥을 이전하며, 유연하고 효율적인 근무 환경 조성에 주력했다. 특히 전체 임직원의 약 60%를 차지하는 밀레니얼 세대의 업무 자율성을 강화할 수 있는 선택적 근로시간제를 도입해 직원들이 스스로 업무에 몰입할 수 있는 최적의 근무 시간과 장소를 선택할 수 있도록 지원했다. 그 결과 임직원들은 실제 업무 효율성과 직원 만족도가 크게 향상됐다고 답한 것으로 나타났다.

또한, 회사는 직무별 맞춤형 교육과 역량 강화 프로그램 등 다양한 업무 역량 강화 프로그램도 운영하고 있다. 임직원 개개인이 가진 잠재력을 극대화하고, 수평적인 조직문화를 바탕으로 한 자유로운 소통 환경을 구축해 창의적이고 혁신적인 아이디어가 실현될 수 있도록 지원하겠다는 것이다.

이 노력들을 인정받아 회사는 밀레니얼 직원들의 높은 신뢰경영 점수를 기록, 두 가지 인증을 모두 획득했다.

이재혁 대표는 "2년 연속 '한국에서 가장 일하기 좋은 온라인카지노 인증'획득은 임직원들과 함께 만들어 온 건강한 조직문화의 결실이라고 생각한다"며 "앞으로도 갈더마코리아는 임직원들이 자신의 잠재력을 마음껏 발휘하고, 회사와 함께 성장할 수 있는 최적의 근무환경을 만들어 나가는 데 지속적으로 힘쓰겠다"고 밝혔다.

글로벌 에스테틱 온라인카지노 멀츠 에스테틱스 코리아(대표 유수연)는 2년 연속 대한민국 일하기 좋은 온라인카지노 선정과 더불어 ‘대한민국 여성 워킹맘이 일하기 좋은 온라인카지노'과 ‘대한민국 밀레니얼이 가장 일하기 좋은 온라인카지노'에 모두 선정되는 쾌거를 거뒀다.

회사는 △소속감(Belonging) △성취감(Performing) △만족감(Rewarding) 등을 바탕으로 한 모든 구성원이 즐겁게 일하고 상호 존중하며 함께 성장할 수 있는 업무 환경 조성을 최우선 과제로 삼고 있으며, 다양한 복지 제도 및 프로그램 등을 운영하고 있다.

대표적으로, 근무 시간을 선택할 수 있는 유연근무제와 월 4회 재택근무 제도가 있다. 더불어 매주 금요일을 ‘패밀리 데이’로 지정해 오후 4시 퇴근을 장려하고 있다. 이를 통해 모든 임직원은 자율적이고 유연한 근무 문화 속에서 근무할 수 있어, 육아를 병행하는 직원들도 효율적으로 업무를 수행할 수 있다.

자녀를 둔 부모 직원이 안심하고 편안하게 업무에 집중할 수 있도록 사내 임산부와 수유부를 위한 전용 휴게실을 제공하고 있으며, 임신기 단축근무나 육아기 근로시간 단축, 육아 휴직을 자유롭게 사용할 수 있는 환경을 마련하고 있다.

이 외에도 회사는 부서와 직급에 관계없이 신뢰와 존중을 바탕으로 자유롭게 소통할 수 있는 문화를 조성하고 있다. 2021년부터 직원 투표로 구성된 'MEC(Merz Employee Council'을 공식 조직해 사내 소통 문화를 활성화하는데 주력하고 있다.

유수연 대표는 "밀레니얼 세대와 여성 워킹맘들에게 신뢰받고 선택받는 온라인카지노이 되었다는 것은 멀츠가 다양한 세대와 환경을 아우르며 발전하고 있음을 보여주는 긍정적인 지표라고 생각한다"며 "앞으로도 직원들의 만족과 성장을 위해 다양한 기회를 제공하고, 모두가 일하기 좋은 회사를 만들어 나가기 위해 지속적으로 노력하겠다"고 밝혔다.

한국GSK(대표 마우리치오 보르가타)는 △2024 대한민국 일하기 좋은 온라인카지노과 더불어 △대한민국 밀레니얼이 가장 일하기 좋은 온라인카지노 △대한민국 시니어가 가장 일하기 좋은 온라인카지노 △대한민국 여성 워킹맘이 가장 일하기 좋은 온라인카지노 등 4관왕을 차지했다.

회사 측에 따르면, 한국GSK 임직원들의 84%는 자사가 ‘일온라인카지노 훌륭한 회사’라고 응답했다. 이러한 결과는 GSK의 '성장 마인드셋(Growth Mindset)'문화가 크게 기여한 것으로 분석된다는 게 회사 측 입장이다.

회사 관계자는 "이 문화는 도전, 장애물, 노력, 비판, 타인의 성공 등을 개인과 조직의 발전을 위한 동기부여로 삼아, 개인은 성장을 통해 자부심을 갖고, 조직으로서는 서로의 성장을 응원하는 포용성을 갖춘 온라인카지노으로 거듭나는 것을 목표"라며 "한국GSK는 △성장형 사고를 갖추기 위한 아이디어를 나누는 '피플 리더 포럼(People Leader Forum)'△임직원들이 서로에게 존중의 말을 전하는 '그로우 투게더(Grow Together) 캠페인'등을 운영하고 있다"고 소개했다.

회사는 다양한 사내문화를 보유하고 있는데 △여성 리더십 개발 프로그램 'Women In Sales'△직원 및 가족 무료 백신 접종 혜택 △자유로운 연차 사용 △유급 육아 및 가족 돌봄 휴가 △여름휴가 특별 혜택 △연말 리프레시 휴가 지원 △휴양시설 지원 △자녀 교육비 지원 △근로자 지원 프로그램(EAP) 등이 대표적이다.

마우리치오 보르가타 대표는 "환자를 위한 열정(ambitious for our patients)으로, 책임감 있게(accountable), 올바른 일을 하는(doing the right thing) GSK의 문화는 과학, 기술, 인재를 결합해 질병을 함께 극복하고자 하는 원동력"이라며 "다양성을 인정하고 포용하는 조직 문화로 모든 직원이 자신의 영향력이 가치 있고 존중받는다고 느끼도록 최선을 다할 것고, 한국의 보건에 긍정적인 영향을 끼치겠다는 약속을 지킬 수 있도록, 가장 소중한 자산인 우리 직원들이 전문적, 개인적으로 성장하는 일터를 만들어갈 것"이라고 전했다.

한국애브비(대표 강소영)는 가장 일하기 좋은 온라인카지노'으로 인증된 것을 비롯해 특별 부문인 △대한민국 밀레니얼이 가장 일하기 좋은 온라인카지노 △대한민국 시니어가 가장 일하기 좋은 온라인카지노 △대한민국 여성 워킹맘이 가장 일하기 좋은 온라인카지노에도 동시 선정됐다.

한국애브비는 임직원 모두가 일과 가정의 균형을 이루며 성과를 낼 수 있도록 스마트워킹 시스템을 코로나 이전부터 정착시켜 재택근무 및 유연근무제를 운영하고 있다. 또 매월 두 번째 금요일을 '패밀리 데이'를 지정해 가족과 함께 할 수 있는 시간을 지원하고 있으며, 자녀를 회사로 초청하는 '패밀리 사이언스 데이' 행사 등 가족친화적인 문화와 혁신적인 근무환경 조성으로 온라인카지노 평가를 받고 있다.

강소영 대표는 "2년 연속 회사와 직원이 동반 성장하며 자부심을 갖는 최고의 일터를 만들기 위한 노력을 인정받게 되어 매우 기쁘다. 임직원들이 서로에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 시너지를 발휘한 결과"라고 말했다. 그는 "앞으로 더 많은 직원들이 한국애브비를 일온라인카지노 좋은 직장이라고 인식할 수 있도록 다양한 노력을 이어가겠다"고 밝혔다.

최근 글로벌 애브비 본사도 미국 GPTW가 주관하는 '세계에서 가장 일하기 좋은 일터(World's Best Workplace)' 3위에 선정되면서 작년 대비 순위가 1단계 올라갔다. 이로써 애브비는 8년 연속 상위 25개 온라인카지노 중 하나로 선정되는 영예를 안았다.

한국애브비는 지난 9월 △아시아에서 가장 일하기 좋은 200대 온라인카지노 △The Pride of Korea(한국의 자부심-CEO 상) △Best GPTW Specialist(Best GPTW 인 상-실무자/팀장/임원 상) 등 3개 부문에 선정되기도 했다.

글로벌 헬스케어 온라인카지노 헤일리온 코리아(대표 신동우)는 대한민국 일하기 좋은 온라인카지노과 여성 워킹맘이 가장 일하기 좋은 온라인카지노에 선정됐다.

헤일리온 코리아는 지난 2022년 컨슈머 헬스케어 비즈니스만 영위하는 전문 온라인카지노으로 공식 출범한 이후, 한국에서 가장 일하기 좋은 온라인카지노 인증을 처음 획득했다.

회사 측에 따르면, 임직원들은 신뢰경영 지수 설문 가운데 '모든 것을 고려했을 때 여기는 일온라인카지노에 훌륭한 곳이다'라는 질문에 89%가 그렇다고 답변한 것으로 나타났다. 특히 이 질문에 대해서는 여성 직원들의 94%가 긍정적으로 답변해 높은 점수를 얻었다.

현재 회사는 직원들의 업무 효율성을 높이기 위해 재택근무를 유지하고 있으며, 출산과 육아를 위해 남녀 구분 없이 최대 6개월 간의 유급 휴가를 도입하는 등 직원들을 위한 다양한 복지 제도를 도입하고 있다. 아울러 임원급 여성 리더의 비중이 전직원의 65%를 차지하는 등 여성에게 많은 기회를 제공하고 있다.

또, 리딩 위드 케어(Leading with Care)라고 불리는 직원 케어 프로그램을 통해 심리상담 프로그램, 웰빙을 주제로 한 다양한 로컬 프로그램을 운영 중에 있다.

이 밖에도 직원들이 최대의 잠재력을 발휘할 수 있는 환경을 조성온라인카지노 위해 글로벌 인재 교환 프로그램인 ‘스트레치(Stretch)’를 통해 직원들이 해외에서 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공하고 있다.

신동우 대표는 "헤일리온 출범 2년 만에 최고의 일터로 인정받게 되어 더없이 기쁘게 생각한다"며 "앞으로도 회사와 직원이 함께 성장하는 최적의 근무 환경을 조성하는 데 최선을 다하겠다"고 전했다.